Information Publishing Limited (IPL) wurde 1993 als Investment-Holdinggesellschaft gegründet. Zu den aktuellen Beteiligungen gehören:

• Exchange Data International Limited
• Share Data Limited
• Capital Track Limited
• FinData Portal GmbH
• Eingeschlossene Finanzinformationen
• FTS Software GmbH
• Securities Quote Xchange Incorporated

Dieser Kodex gilt für alle Beziehungen, die Produkte oder Dienstleistungen für IPL und verbundene Unternehmen bereitstellen oder erhalten.

Der IPL Business Code of Conduct soll eine Struktur und Anleitung bieten, um sicherzustellen, dass die Unternehmen die Gesetze der verschiedenen Gerichtsbarkeiten, in denen IPL-Unternehmensinvestitionen tätig sind, nach den höchsten Integritätsstandards befolgen. Dieser Verhaltenskodex ist ein Verweis auf die professionellen und ethischen Standards, die IPL von all seinen Geschäftspartnern erwartet.

Es ist auch eine Verpflichtung gegenüber den Märkten, in denen wir tätig sind, unsere Geschäftsbeziehungen mit einem Höchstmaß an Professionalität, Ethik und Integrität zu führen.

Der Verhaltenskodex für Unternehmen kann nicht auf alle Situationen eingehen oder eine Regel für alle Situationen bieten. IPL erwartet von denjenigen, mit denen wir zusammenarbeiten, dass sie in ihrer beruflichen Eigenschaft ein Höchstmaß an Urteilsvermögen an den Tag legen und ausüben.

Unsere wichtigsten Grundsätze lassen sich wie folgt zusammenfassen:

• Wir sind bestrebt, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten, der den Einzelnen respektiert und nicht diskriminierend ist.
• Wir halten uns an die geltenden Gesetze, die für unsere Tätigkeit in der ganzen Welt gelten.
• Wir sind wettbewerbsfähig und verdienen uns den Respekt unserer Kunden, indem wir unseren Kunden und deren Kunden hervorragende Dienstleistungen und Produkte anbieten und unsere Produkte, Dienstleistungen und Mitarbeiter aufrichtig vertreten.

Allgemeine Einhaltung

 

Die Unternehmen, mit denen wir Geschäfte machen, verpflichten sich, alle angemessenen Anstrengungen zu unternehmen, um die für ihre Lieferkette geltenden Gesetze und Vorschriften durchzusetzen und insbesondere die vollständige Einhaltung der für ihre Geschäftstätigkeit, ihren Produktionsprozess und ihre Lieferkette geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften zu gewährleisten, insbesondere in Bezug auf Aspekte, die nicht mit Diskriminierung und fairen Arbeitsbedingungen zusammenhängen.

die ethischen Kodizes und bewährten Praktiken der Branche respektieren, zu der ihre Dienstleistungen gehören.

• Generell sollten Sie immer auf ethische, transparente und verantwortungsvolle Weise handeln und die besten Standards für Integrität und ethisches Verhalten einhalten.

Im Gegenzug treffen wir unsere Geschäftsentscheidungen auf der Grundlage von Geschäftsfällen und Werten, nicht auf der Grundlage von persönlichem oder familiärem Einfluss oder anderem.

• Wir schützen geschützte Informationen.

Wir befolgen die Verfahren der Finanzberichterstattung und die Datenschutzgesetze, soweit dies angemessen ist. Wir benachrichtigen die zuständigen Stellen oder Institutionen, wenn wir unethische Geschäftspraktiken oder illegales Verhalten beobachten oder davon erfahren.

 

Achtung der Menschenrechte

Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei und Menschenhandel. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie sich in allen Geschäftsbeziehungen zu ethischem Verhalten, Integrität und Transparenz verpflichten. Als Unternehmen verpflichten wir uns außerdem, wirksame Systeme und Kontrollen zu schaffen, um jede Form der modernen Sklaverei innerhalb des Unternehmens oder unserer Lieferkette zu verhindern, und erwarten von unseren Lieferanten und Geschäftspartnern, dass sie die gleichen Standards und die gleiche Integrität anwenden.

Dazu gehört auch die Förderung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes, an dem sich alle sicher und frei von Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Religion, Hautfarbe, Glaube, nationaler Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen ungesetzlichen Elementen weiterentwickeln können.  Darüber hinaus erwarten wir von unseren Lieferanten, dass sie die Menschenrechte strikt einhalten und sich zur Gleichbehandlung und Chancengleichheit in ihren Unternehmen verpflichten.

Die Lieferanten müssen Kinder vor gefährlichen oder ausbeuterischen Arbeitsbedingungen schützen.

Wir möchten sicherstellen, dass unsere Lieferanten Beschwerden immer ernst nehmen und gründlich untersuchen:

 

Anti-Belästigung

Unsere Organisation duldet keine Belästigungen oder sexuellen Annäherungsversuche bei der Beschäftigung von Personen und umgekehrt.

 

Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität

Unsere Organisation respektiert die Identitäten, Namen und Pronomen der Menschen in den Ländern, in denen wir tätig sind.

 

Diskriminierung aus Gründen der Religion oder Weltanschauung

Unsere Organisation behandelt niemanden aufgrund seiner Religion oder Weltanschauung weniger günstig als andere.

 

Sicherheit und Praktiken am Arbeitsplatz

Es liegt im Interesse aller, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu haben. Unsere Organisation hat sich diesem Ziel verpflichtet und erwartet, dass sie sich an dieser Verantwortung beteiligt, indem sie sicher handelt und alle gefährlichen Situationen oder Bedingungen, Gefahren oder Arbeitsunfälle der zuständigen örtlichen Behörde oder Berufsorganisation meldet.

 

Gefährdungen und Verhalten am Arbeitsplatz

Unsere Organisation hält sich an alle geltenden Gesetze und Vorschriften, die für unsere weltweiten Aktivitäten gelten.

Wir informieren über allgemein anerkannte Gefahren am Arbeitsplatz und verfügen über Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse und beratende Gremien, soweit dies erforderlich ist.

Wir bieten Schulungen und Informationen zu gesundheits- und sicherheitsrelevanten Verfahren für den Umgang mit schwerwiegenden Zwischenfällen und Katastrophen, die die Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigen können.

Wir verbieten ein Verhalten, das ein unsicheres Arbeitsumfeld schafft.

Nicht-Diskriminierung: Die Lieferanten dürfen keine Diskriminierung bei der Einstellung, Entlohnung, dem Zugang zu Schulungen, der Beförderung, Entlassung oder dem Eintritt in den Ruhestand aufgrund von Ethnie, sozialer oder nationaler Herkunft, Kaste, Geburt, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, familiärer Verantwortung, Familienstand, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Meinung, Alter oder einer anderen Bedingung, die zu Diskriminierung führen kann, unterstützen oder betreiben. Sie müssen alle ihre Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandeln. Sie dürfen körperliche Bestrafung, geistigen oder körperlichen Zwang oder verbale Angriffe auf Mitarbeiter weder praktizieren noch dulden. Strenge oder unmenschliche Behandlung ist nicht erlaubt.

Arbeitsmethoden

Arbeitszeiten: Wir erwarten von unseren Lieferanten die vollständige Einhaltung der einschlägigen und anwendbaren Gesetze und Branchenvorschriften zu Arbeitszeiten und Urlaub. Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit (ohne Überstunden) muss den Bestimmungen der Gesetzgebung des Landes entsprechen, in dem die Lieferanten ihre Tätigkeit ausüben, sowie gegebenenfalls den geltenden Tarifverträgen oder Branchenvereinbarungen.

Entlohnung: Die Zulieferer müssen sich an die geltenden Mindestlohnvorschriften halten und sicherstellen, dass die für eine durchschnittliche Arbeitswoche gezahlten Löhne stets mindestens den gesetzlichen oder branchenüblichen Standards entsprechen.

Sklaverei und Menschenhandel

Als Lieferant tragen Sie eine klare Verantwortung für die Unterstützung und Wahrung der grundlegenden Menschenrechtsprinzipien, die das Fundament für Freiheit und Gerechtigkeit bilden. Dies bedeutet, dass Sie sich an den Modern Slavery Act 2015 des Vereinigten Königreichs halten müssen, aber nicht nur daran.

Wir erkennen an, wie wichtig es ist, jeden Menschen als Individuum zu schätzen und die Unterschiede in seinem Charakter und seiner Persönlichkeit zu respektieren, basierend auf der grundlegenden Achtung der Menschenrechte; wir verlangen das gleiche Maß an Engagement und Sorgfalt von unseren Lieferanten, die unsere Grundwerte teilen müssen.

Als Lieferant wird von Ihnen erwartet, dass Sie unverzüglich auf Handlungen reagieren, die gegen die grundlegenden Menschenrechte von Mitarbeitern oder Interessengruppen verstoßen. Dementsprechend werden Sie alle erforderlichen Maßnahmen ergreifen, um die Beendigung solcher Verstöße sicherzustellen.

Gesundheit und Sicherheit

Das Engagement für Gesundheit und Sicherheit ist von größter Bedeutung für die Bereitstellung eines sicheren Arbeitsplatzes, an dem alle Mitarbeiter, Geschäftspartner und Subunternehmer ihre Aufgaben kreativ und effizient in einer sicheren und angenehmen Arbeitsumgebung erfüllen können.

Die Zulieferer müssen angemessene Strategien und Verfahren in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz anwenden. Sie müssen ihren Angestellten und dem Personal, das in ihrem Namen oder auf ihre Anweisung hin arbeitet, eine angemessene Schulung in Sachen Gesundheit und Sicherheit anbieten. Die Ursachen von Gefahren, die mit der Arbeitsumgebung verbunden sind, sollten verwaltet und beseitigt werden. Können sie nicht vollständig beseitigt werden, sind sie zu bewerten, und es sind Präventivmaßnahmen zu ergreifen, um das Unfallrisiko zu minimieren.

Informationssicherheit

Alle Lieferanten müssen sich über ihre Verpflichtungen zur Vertraulichkeit, zum Datenschutz und zur Einhaltung vertraglicher Verpflichtungen im Klaren sein, die es ihnen verbieten können, bestimmte Informationen intern oder extern weiterzugeben.

Es muss ein Rahmen für eine strenge Unternehmensführung mit regelmäßigen Überprüfungen und Interessengruppen vorhanden sein, der es den Anbietern ermöglicht, stets die Integrität aller in ihrem Besitz befindlichen Daten und geschäftsbezogenen Informationen zu gewährleisten, einschließlich der Umsetzung eines robusten Plans zur Aufrechterhaltung des Geschäftsbetriebs und eines Verfahrens zur Wiederherstellung im Katastrophenfall, um die geschäftlichen Anforderungen in Krisenzeiten zu erfüllen.

Bitte beachten Sie: Exchange Data International Limited (EDI) erhielt die anerkannte ISO 27001-Zertifizierung erstmals am^9. September 2020 und aktualisiert seine Zertifizierung jährlich. Weitere Informationen finden Sie in der EDI-Richtlinie für das Management von Drittanbietern.

Umweltpraktiken

Alle Lieferanten müssen Zeit und Raum für die Förderung grundlegender Umweltpraktiken am Arbeitsplatz vorsehen, die die folgenden Bestimmungen umfassen, um Kohlenstoffemissionen oder die Freisetzung von Schadstoffen oder Rückständen zu vermeiden bzw. zu verringern, um nachteilige Umweltauswirkungen zu reduzieren.

• Fördern und umsetzen:
  • beste Praktiken
  • Techniken
  • Materialien
  • Produkte
  • Dienstleistungen
  • Energie

Überwachung und Einhaltung

Unser Ruf ist wertvoll, und Ihr Verhalten als Lieferant wird sich darauf auswirken, wie unser Unternehmen von Kunden, Endverbrauchern und anderen Lieferanten wahrgenommen wird und in Erinnerung bleibt. Dies bedeutet, dass Sie die Auswirkungen Ihres Verhaltens und Ihrer Motivation berücksichtigen müssen. Darüber hinaus muss ein solides Verfahren zur Überwachung und Überprüfung der Einhaltung der Vorschriften nachgewiesen werden, damit wir sicher sein können, dass Sie als Zulieferer Ihre Prozesse und Verfahren überwachen und überprüfen, um eine angemessene Unternehmensführung zu gewährleisten.

Alle IPL-Unternehmen halten sich an die Allgemeine Datenschutzverordnung (GDPR) und befolgen die besten Praktiken und Regeln, die speziell für ihre Sektoren entwickelt wurden. Wir erwarten von unseren Lieferanten, dass sie die GDPR-Standards ebenfalls einhalten.