Conducta Corporativa

En EDI, nuestra actividad se rige por principios empresariales sólidos que reflejan nuestro compromiso con la calidad, la ética y la responsabilidad:

• Proporcionar productos y servicios seguros, fiables y alineados con las necesidades específicas de cada cliente
• Desarrollar y mejorar continuamente nuestras soluciones, adaptándonos a los cambios del mercado
• Responder con agilidad y precisión a las consultas y solicitudes de nuestros clientes
• Recoger, utilizar y gestionar adecuadamente la información de los clientes, incluyendo los datos personales cuando corresponda
• Cumplir con toda la legislación y normativa aplicable, actuando con responsabilidad medioambiental
• Gestionar las relaciones con proveedores como colaboraciones basadas en la confianza y el entendimiento mutuo
• Respetar las leyes que garantizan la libre y justa competencia en todos los mercados donde operamos

Derechos Humanos

• EDI reconoce su responsabilidad empresarial de respaldar y defender los principios fundamentales de los derechos humanos, pilares de la libertad, la equidad y la justicia.
• Valorar a cada persona como individuo, respetando sus diferencias desde una base de dignidad y derechos. Actuar con rapidez ante cualquier vulneración de derechos humanos que afecte a empleados o grupos de interés
• Fomentar un entorno laboral seguro, inclusivo y propicio para el desarrollo profesional
• Aplicar una política de tolerancia cero frente a la esclavitud moderna y la trata de personas
• Actuamos con ética, integridad y transparencia en todas nuestras operaciones, y hemos implementado sistemas eficaces para prevenir cualquier forma de esclavitud moderna, tanto en nuestras actividades como en nuestra cadena de suministro.

Soborno y Corrupción

• En EDI, está estrictamente prohibido: Ofrecer, prometer, aceptar, consentir o beneficiarse de sobornos o pagos indebidos, Participar en cualquier forma de compensación, regalo, gratificación o beneficio que sea ilegal o contrario a las prácticas empresariales aceptadas.

Definimos soborno como:

“Realizar, ofrecer o aceptar —directa o indirectamente— cualquier pago o cosa de valor, ya sea en forma de compensación, entretenimiento comercial, regalo, donación u otra modalidad, que resulte ilegal o inaceptable según los estándares éticos del sector.”

Sostenibilidad

En EDI, la sostenibilidad forma parte integral de nuestra estrategia empresarial. Reconocemos que nuestras operaciones globales pueden generar un impacto positivo si se alinean con prácticas responsables y sostenibles.

Adoptamos un enfoque sistemático y ejercemos un liderazgo comprometido para impulsar un cambio duradero. Nuestros principios de sostenibilidad incluyen:

Nuestra responsabilidad colectiva es mejorar el desempeño en sostenibilidad adoptando un enfoque sistemático y demostrando liderazgo en la gestión de nuestro negocio, impactando positivamente en el mundo e influyendo en quienes nos rodean.
Estamos comprometidos a alcanzar este objetivo alineando nuestra orientación estratégica, las operaciones del ciclo de vida de los activos y los servicios en los negocios existentes a nivel global, contribuyendo activamente a un entorno más sostenible.

Nuestros principios de sostenibilidad:

• Un futuro para la sociedad- Inspirar a nuevas generaciones, Invertir en comunidades, Fomentar habilidades en sostenibilidad, Promover entornos laborales saludables y seguros.
• Compromiso medioambiental- Apoyar una economía baja en carbono, Mejorar la eficiencia en el uso de recursos, Prevenir la contaminación, Proteger los ecosistemas.
• Empresa responsable - Impulsar un crecimiento económico sostenible, Practicar buena gobernanza, integridad y rendición de cuentas, Prestar servicios locales sin comprometer el futuro.

Para ello:

• La comprensión de las expectativas medioambientales de nuestros grupos de interés
• La implementación de controles empresariales para garantizar el cumplimiento normativo, incluyendo la gestión de crisis e incidentes
• La mejora continua en el uso eficiente de recursos como agua, energía y materias primas
• El fomento de la diversidad, la igualdad y el bienestar
• La inversión en formación, sensibilización y herramientas de gestión ambiental
• El seguimiento de nuestros avances mediante objetivos y métricas
• La adhesión a los documentos de gobernanza de EDI en Salud, Seguridad, Medio Ambiente, Calidad y Gestión de Riesgos
• El cumplimiento de nuestras políticas en ciberseguridad, derechos humanos, igualdad, diversidad e inclusión
• La dirección de EDI y todo su equipo comparten la responsabilidad de aplicar y supervisar estas políticas.
• Adherirse a los valores fundamentales de EDI, incluidos la integridad, los derechos humanos, la esclavitud moderna y todos los documentos de gobernanza relacionados.
• Adherirse a los documentos de gobernanza del EDI en materia de igualdad, diversidad e inclusión.

Aunque el Consejero Delegado de EDI y su equipo directivo son los responsables de aplicar y supervisar esta política, todos los empleados y personas que trabajen en nuestro nombre deben compartir estos compromisos.

Además, nuestra política es:

• Reciclar el máximo de residuos posible
• Reducir el uso de papel mediante el envío digital de documentos
• Donar equipos electrónicos en desuso
• Reducir el consumo energético con bombillas de bajo consumo y apagado de equipos fuera del horario laboral
• Reutilizar papel impreso por una cara
• Comprar productos fabricados con papel reciclado
• Adquirir productos con menor impacto ambiental, como detergentes ecológicos
• Promover el uso de transporte de bajo impacto: transporte público, bicicleta o coche compartido
• Evitar desplazamientos innecesarios mediante videoconferencias, llamadas y correo electrónico

Todos en EDI estamos llamados a actuar con responsabilidad para garantizar que nuestros compromisos con la sostenibilidad se cumplan y se evalúen de forma periódica.